Ein Urteil des Niederländischen Instituts für Menschenrechte über eine Beschwerde eines Afghanen, der Anfang November 2016 wurde als Bewerber für eine Stelle als Englisch-Niederländisch-Übersetzerin bei einem Unternehmen aus abgelehnt Amsterdam. Das Unternehmen schrieb, dass es das Muttersprachenprinzip anwende und er es nicht einhält. Der Mann fühlt sich diskriminiert, weil seine Sprachkenntnisse offenbar egal sind, nur der Ort wo er geboren wurde. Das College gibt an, dass das Unternehmen ihn aufgrund seiner Rasse diskriminiert hat. Heute gibt es ein zweites Urteil des Kollegiums über eine Beschwerde möglicherweise desselben Afghanen gegen einen Verleger Amsterdam der er Mitte November 2016 abgelehnt, weil die Niederlande nicht seine Muttersprache sind. Hier entscheidet der Vorstand auch, dass sie sich der Diskriminierung aufgrund der Rasse schuldig machen.

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