Ein Unternehmen aus Amsterdam lehnt einen Bewerber für die Position des Übersetzers Niederländisch-Englisch ab. Es handelt sich um einen Mann afghanischer Abstammung. Sie schreiben, dass sie “das Muttersprachenprinzip” Handhabung und dass es nicht mit ihm übereinstimmt. Er reicht eine Beschwerde ein, weil er sich diskriminiert fühlt, weil er nicht in den Niederlanden geboren wurde und es anscheinend unerheblich ist, wie gut er die niederländische Sprache spricht. Es kommt ein Urteil April 2017.

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