Een stichting voor jeugdwerk in Utrecht heeft een gesprek met een tijdelijke kracht die geschorst is omdat hij een (homoseksuele) relatie heeft met een leidinggevende op de werkvloer. Ze ontslaan hem en hij wordt tot het einde van zijn contract op 1 januari vrijgesteld van werk met behoud van salaris. Hij dient een discriminatieklacht in omdat twee heteroseksuele collega’s die ook een relatie hebben niet ontslagen worden. Ook is er sprake van een andere leidinggevende die een discriminerende opmerking heeft gemaakt.

Terug naar het overzicht