L'Institut néerlandais des droits de l'homme se prononce sur une plainte contre une entreprise Zaandam. Cette entreprise avait un poste vacant pour lequel elle recherchait une personne parlant turc.. À l'automne 2014 ils ont rejeté quelqu'un qui n'est pas d'origine turque. Selon le Conseil, il s'agit d'une discrimination indirecte, ce qui n'est interdit que s'il n'y a aucune bonne raison pour cela. Sur le terrain, le personnel doit travailler avec des personnes très âgées, les célibataires turcs travaillent, qui sont souvent analphabètes et qui ont peu de contacts sociaux. L’exigence linguistique est donc justifiée dans ce cas et il n’y a donc pas de discrimination interdite.

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