Der Vorstand für den Schutz der Menschenrechte soll in einem Geschäft mit einem sudanesischen Hintergrund auf einer Beschwerde einen Mann entscheiden Amsterdam hatte angewandt. Er hatte eine Form, die er erfüllte seine Nationalität und Geburtsort zu füllen hatte, aber diese ethnischen Daten sind nicht relevant für den Job. Op 10 November 2015 Er wurde ohne Angabe von Gründen entlassen. Auf seiner Diskriminierung Beschwerde erhält er keine Antwort. Der Vorstand argumentiert, dass es eine rechtswidrige Diskriminierung aufgrund von Rasse zu machen. Die Diskriminierung Beschwerde wird unachtsam behandelt. Leser über die Frage der Nationalität zu fragen und dann nicht auf die Gründe für die Ablehnung zu geben Erklärungen gibt es eine Vermutung der Diskriminierung. Der Speicher gibt nicht genügend Beweise dafür, dass der Mann aus anderen Gründen abgelehnt.

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