Le Conseil pour la protection des droits de l'homme a jugé qu'une entreprise de Amsterdam en mai 2014 Turc-néerlandais a fait preuve de discrimination en le rejetant un emploi. Le requérant avait plusieurs jours après le rejet du test effectué par le total resoumettre une lettre de motivation. Cette fois, il a utilisé un pseudonyme sondage néerlandais. Puis il pourrait aussi bien être sur appel.

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