Der Vorstand für den Schutz der Menschenrechte besagt, dass in einem amerikanischen Unternehmen mit einer Niederlassung Amsterdam eine indische Frau hat gegen sie im Juni diskriminiert 2014 entlassen, weil ihr Akzent. Es war ein Job als Call-Center-Mitarbeiter auf Englisch sprechende Kunden anrufen. Die Frau hat Englisch als Muttersprache. Das Unternehmen wollte Kunden daher nicht auf die Idee hatte mit einem Call-Center zu sprechen und hatte keine Vorliebe für Muttersprachler Akzent.

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