Le Conseil pour la protection des droits de l'homme compétent dans un cas d'un musulman de Den Haag en juillet 2012 eu une entrevue d'emploi à une chaîne de supermarchés. Elle dit qu'elle a refusé un emploi comme caissière parce qu'elle porte un foulard. chef d'équipe Supermarché refuse cette conférence. Le collège voit une preuve insuffisante et peut prouver aucune discrimination illégale fondée sur la religion.

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