Le Conseil pour la protection des droits de l'homme compétent dans une affaire d'un candidat turc-néerlandais qui en Février 2015 a été rejetée par une société informatique de Naarden. Il avait en même temps une demande similaire déposée en vertu d'un nepnaam néerlandais. Nepsollicitatie qui a toutefois été considéré. Le Conseil propose que ces grandes différences entre les deux assis dans les CV lettres de motivation, qu'aucune conclusion ne peut être tirée qu'il y avait discrimination.

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