L'Institut néerlandais des droits de l'homme rend un jugement dans le cas d'une femme musulmane qui est entrée december 2015 a été licenciée parce qu'elle voulait porter un foulard à cause de sa foi au travail dans un hôtel Wageningen. La direction ne souhaite pas que le personnel rende visibles ses croyances religieuses au sein de l'entreprise. L'Institut ne voit aucune raison ou exception justifiée à cette attitude et déclare que les femmes ont été victimes de discrimination fondée sur la religion.

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