In ein Motel Haarlem lehnt einen Bewerber ab, der einen afghanischen Nachnamen hat, für eine Stelle als Rezeptionistin. Ihm wird gesagt, dass sie bereits zwei Kandidaten mit Erfahrung im Motel haben. Doch am nächsten Tag bewirbt er sich unter einem niederländischen Pseudonamen um eine Stelle. Mit diesem Namen kann er trotzdem zu einem Vorstellungsgespräch kommen. Er braucht eine Diskriminierungsbeschwerde.

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