Ein Unternehmen aus Utrecht einen Job bekommen innerhalb von einem Mann mit einem arabischen klingenden Namen. Sie lehnen ihn heute. Fünf Tage später, er ist mehr oder weniger die gleiche Arbeit in, mit einem ähnlichen Lebenslauf. Diesmal benutzte er einen niederländischen klingenden nepnaam. Jetzt ist er plötzlich als Kandidat eingeladen. Das Unternehmen verteidigt sich durch leugnen, dass es Diskriminierung, aber der Mann diese Erklärung zweifeln.

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