Een bedrijf uit Utrecht krijgt een sollicitatie binnen van een man met een Arabisch klinkende naam. Ze wijzen hem vandaag af. Vijf dagen later dient hij min of meer dezelfde sollicitatie in, met een vergelijkbaar Curriculum Vitae. Ditmaal gebruikt hij een Nederlands klinkende nepnaam. Nu wordt hij plotseling wel uitgenodigd als sollicitant. Het bedrijf verweert zich door te ontkennen dat er sprake van discriminatie zou zijn, maar de man twijfelt aan deze uitleg.

Terug naar het overzicht