L'Institut des droits de l'homme rend une décision dans le cas d'un Marocain qui, en Janvier 2016 a été rejetée lors de sa candidature à un emploi à Uden. L'entreprise doutait qu'il puisse légalement travailler pour eux avec son permis de séjour et a ouvert une enquête. L'homme est titulaire d'un titre de séjour pour personnes à charge qui stipule : “rester avec sa femme“, mais aussi “travail librement autorisé“. Néanmoins, les enquêtes de l'Inspection à l'encontre de l'entreprise étaient en cours en raison d'affaires antérieures concernant ces titres de séjour.. Pour cette raison, l'Institut déclare qu'il y a eu discrimination indirecte sur la base de la nationalité, mais que c'était justifié. La note “travail librement autorisé” l'entreprise donne-t-elle apparemment une garantie insuffisante que cela est également utilisé.

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