L'Institut néerlandais des droits de l'homme évalue une plainte d'un certain nombre d'employés marocains d'une entreprise Zwaag. Ils l'ont eu en octobre 2011 une lettre de leur employeur indiquant que leur position exceptionnelle pour pouvoir prendre des vacances plus longues deviendra caduque. Jusque-là, les employés marocains avaient toujours le droit de prendre des vacances connectées pendant quatre semaines, tandis que les autres n'ont été autorisés à se relier que pendant trois semaines. L'Institut ne voit aucune discrimination dans ce, mais précisément la suppression d'une situation discriminatoire.

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