Une décision du College voor de Human Rights concernant une plainte d'une femme de Curaçao contre une société de recrutement Rotterdam. Elle se leva 13 Mai 2016 rejeté après un appel téléphonique. En cela, le recruteur a dit qu'elle parle avec un accent. Dans un e-mail, le recruteur a également indiqué qu'un cours pourrait l'aider à se développer davantage en néerlandais.. Après la plainte, l'entreprise indique que la femme a fait des fautes de grammaire dans la conversation et a donné de longues réponses, qui n'étaient pas sans ambiguïté. L'accent n'était pas la raison du rejet, mais seulement nommé. L'Institut ne voit donc aucune preuve permettant d'établir une distinction interdite fondée sur la race.

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