Heute schreibt die Zeitung über eine Studie, die zeigt, dass Arbeitssuchende mit dem niederländischen Namen ist sechzig Prozent eher mit einem arabischen Namen als Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden,. Dies ist aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit, nicht durch das Niveau der Ausbildung und Berufserfahrung.

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